住房公积金缴费基数是根据上一年度平均工资确定的，不同地方的缴费比例也不同。以2800元的平均工资和5%的缴费比例为例，个人和单位都需要缴纳140元。
法律分析
住房公积金是按照上一年度平均平均工资确定基数的，不是按照当月工资计算征缴的，且每个地方的缴费比例不同，所提供信息无法计算。如果以上年度平均工资2800，缴费比例为5%计算，则个人需缴纳140元，计算方法2800×0.05=140元。单位也按照这个数进行缴纳。
拓展延伸
公积金与工资的关系及其影响因素
公积金与工资之间存在着密切的关系，其影响因素多种多样。首先，公积金是由雇主和员工共同缴纳的一种社会保障制度，旨在为员工提供住房、医疗等方面的保障。工资水平的高低直接影响着每月缴纳的公积金金额。其次，公积金的缴存比例也会对工资产生影响，不同地区和行业的公积金缴存比例存在差异。此外，对公积金的调整也会对工资产生间接影响，如提高公积金缴存基数、调整提取条件等。综上所述，公积金与工资的关系是相互影响、相互制约的，需要综合考虑各种因素来理解其关系。
结语
公积金与工资之间的关系是相互影响、相互制约的。公积金是按照上一年度平均工资确定基数的，每个地方的缴费比例也不同，因此无法根据当月工资计算缴纳金额。以年度平均工资2800元、缴费比例5%为例，个人需缴纳140元。工资水平和缴存比例都会对公积金产生影响，同时的调整也会对工资和公积金产生间接影响。因此，了解公积金与工资的关系需要综合考虑各种因素。
法律依据
《住房公积金管理条例》
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
